Юридический Саратов |
|
Защита персональных данных работника: необходимость совершенствования правового регулирования // Актуальные проблемы реформирования современного законодательства Российской Федерации: Сборник тезисов докладов (по материалам Всероссийской ежегодной научной студенческой конференции, Саратов, 16 апреля 2010 г.) стр. 374. Научный руководитель: к.ю.н., доцент А. М. Бабицкий Защита персональных данных работника: необходимость совершенствования правового регулирования* Институт защиты персональных данных работника является достаточно молодым в российском трудовом праве и, как следствие, на наш взгляд, недостаточно освещенным в научной литературе. Здесь стоит отметить наработки таких ученых, как Андреева В. И., Дворецкий А. В., Лушников А. М., однако труды данных ученых недостаточно полно на наш взгляд освещают данный вопрос. Многие научно-практические комментарии Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) обходят толкование главы 14 стороной, переписывая лишь ее содержимое. Исходя из вышесказанного, несомненно, данная проблема требует детального рассмотрения. Глава 14 ТК РФ в основном построена на принципах международного права. Однако слепое переписывание положений международных актов не может в полной мере отразить специфику отношений в сфере защиты персональных данных работника в России. Современное международное трудовое право во многом определяется нормативными актами рекомендательного характера[1], поэтому следует учитывать лишь вспомогательную роль этих норм, но никак не направленную на решение конкретных проблем в данной стране. На практике складывается неоднозначное отношение к понятию «персональные данные работника». Ст. 85 ТК РФ дает определение: «персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника». стр. 375. Данное опредеоение указывает на то, что персональные данные работника - это информация, используемая в уже сложившихся трудовых отношениях. Однако данную информацию работодатель получает от лица, когда оно еще не принято официально на работу, а, следовательно, еще не возникли трудовые отношения и такая информация ничем не защищена. Здесь видится целесообразным внести изменение в определение персональных данных работника таким образом, чтобы глава 14 ТК РФ защищала права не только лиц вступивших в трудовые отношения, но и в непосредственно связанные с трудовыми отношения (отношения по трудоустройству). Под критерий же необходимости работодатель может подвести абсолютно любую информацию. Хотя по законодательству РФ требовать от гражданина предоставления информации о его частной жизни, помимо его воли запрещено законом[2], однако отказ от предоставления такой информации может вылиться в отваз в приеме на работу и дискриминации[3]. По нашему мнению, необходимо закрепить на законодательном уровне исчерпывающий перечень сведений, которые работодатель может получать от соискателя на должность, так и от работника, а также четко определит цели получения, способы обработки и хранения данной информации. Все вышеизложенное свидетельствует, что законодательство о защите персональных данных работника, безусловно, нуждается в совершенствовании. Следует также отметить, что данная проблема обширна и, несомненно, требует более детального и глубокого изучения. ______________________________ 1. См.: Дворецкий А. В. Защита персональных данных работника по законодательству Российской Федерации. Автореф. дис. к.ю.н. Томск, 2005. С. 14. 2. См.: ст. 23, ст. 24 Конституции Российской Федерации; ст. 2 ФЗ от 27.07.06 г. № 152-ФЗ «О персональных данных» // СЗ РФ. 2006. № 31 (ч.1). Ст. 3451; ст. 9 ФЗ 27.07.06 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» // СЗ РФ. 2006. № 31 (ч.1). Ст. 3448. 3. Миронов В. И. Новое трудовое право // Трудовое право. 2004. № 4-5. С. 30. ______________________________ |
© 2010—2012 «juridical-saratov» |